コンピュータ工学および情報技術ジャーナル

特別なニーズを持つ人々の社会的ぎこちなさを克服するためのバーチャルリアリティ

ソフィア・ラハマン、ザキア・アンサリ、プージャ・ビスワス、ソグラ・ビラル・メモン

社交上のぎこちなさは、従業員を雇う際に雇用主が考慮する主な要因の 1 つです。現在の調査によると、特別なニーズを持つ人々の雇用率は極めて低いことがわかっています。雇用主が特定した理由の 1 つは、これらの人々が社交スキルを欠いていることです。特別なニーズを持つ人々は優秀な従業員であることが証明されていますが、社会的環境の変化に適応できないことが雇用の妨げとなります。なぜなら、これらのスキルは職場で非常に重要だからです。直面する可能性のある困難にもかかわらずスキルを習得する決意をしている特別なニーズを持つ人々は、決意のある人々 (POD) と呼ばれます。集中的なトレーニングにより、職場で不可欠なこれらのスキルを強化できます。いくつかの業界でトレーニングに広く使用されており、コンピューティング分野でも急成長しているアプローチは、複数の治療、レクリエーション、教育目的で仮想現実を使用することです。仮想現実は、特別なニーズを持つ人々を、彼らが働くことになる職場の模擬バージョンにさらすことによって、トレーニングに使用できる模擬環境を提供します。これにより、彼らは職場環境に慣れ、社交上のぎこちなさを克服するのに役立ちます。