女性の健康、問題、ケアに関するジャーナル

流産後に職場復帰する女性のための就労政策の検討

アシュリー・ナッシュ

私たちが慣れ親しんできた社会を維持するために、女性には子どもを産むという生来の責任があります。ここ数十年までは、女性の唯一の役割は子どもを産み、家庭で子どもと夫の世話をすることだと信じられていました。伝統的なジェンダー規範が揺らぐにつれ、より多くの女性が労働力に加わりましたが、これは将来の世代を産むという義務に取って代わるものではありませんでした。残念ながら、すべての妊娠が健康な新生児を伴って終わるわけではなく、流産の影響は流産した女性の日常生活全体に影響を及ぼす可能性があります。女性が労働力に加わり続けるにつれて、雇用主が流産などの悲惨な出来事の際に保護するためのポリシーを作成することが極めて重要です。胎児の喪失が賃金や職位の潜在的な喪失につながるべきではありません。現在、出産後の女性の職位を保護するポリシーがありますが、このポリシーは妊娠しても生きた子どもを産まない女性の 15% ～ 20% を考慮していません。この記事で提案されている政策は、流産を経験した女性は衰弱し、仕事に深刻な影響を与える可能性があるという事実を認めるための手段として活用できるでしょう。女性は流産を選ぶわけではありません。女性の雇用保障は、選択できないことを反映するものであってはならず、また、赤ちゃんを失ったことでさらに女性を罰するものであってはなりません。