精神保健および精神医学の国際ジャーナル

職場における介入の幸福と仕事の課題

アンドリュー・ウェイマン

幸福と仕事 – 職場への介入の課題

職場での幸福に関する研究は盛んに行われており、健全な組織の構築に向けた戦略的かつ積極的な投資は、雇用主、従業員、そして社会全体に利益をもたらすという見方を反映しています。従業員の幸福度を高めることの重要性と利点に関する主張は、直感的に非常に説得力があります。しかし、現時点では、基本的な要素に関してさえ明確さや合意が欠如しており、測定のための合意された枠組みは依然として見当たらない状態です。