精神保健および精神医学の国際ジャーナル

同僚を助けることの信頼性は依然として疑問：アムラバティ大学の私立薬学研究所の研究結果

ラフル・ハジャレ

同僚が仕事の仕事を終えるのは疲れるし、パフォーマンスの低下につながることもある。同僚をあまりに頻繁に助けると、精神的、感情的な疲労につながり、仕事のパフォーマンスに悪影響を与える可能性がある、と評判の高いアムラバティ大学の研究機関が新たな研究を発表した。アムラバティ大学の研究者らは、その影響は「向社会的動機」の高い従業員や、他人の福祉を深く気遣う従業員に特に強いとみている。助けることに関するこれまでの研究は主に受益者の影響に焦点を当てていたが、これは助ける側に焦点を当てた初の研究の1つだと研究者らは述べている。「同僚を助けることは、助ける側、特によく助ける従業員にとって疲れる可能性がある。皮肉なことに、助けることによる消耗効果は、向社会的動機の高い従業員にとってさらに大きい。これらの人々は助けを求められると、助ける義務を強く感じ、それが特に負担になることがある。

 バイオグラフィー：

ラフル・ハジャレ博士は、これまでの学業生活を通じてずっと努力家でした。セーラムのVMRFで優秀な成績で薬学の博士号を取得した後、幸運にもNARIプライマリーHIV研究所に勤務し、世界的に著名な科学者で尊敬されているRSParanjape博士（元所長兼科学者、プネ国立エイズ研究所「G」）の元所長兼科学者です。ラフル・ハジャレ博士は、プネ大学で薬学化学の准教授を務めており（2020年まで）、薬学および分析科学の准教授を3回務めました。2003年にアムラバティ大学を卒業し、薬学教育研究機関でM.Pharm奨学生として勤務した後、優秀な成績で合格し、薬学修士のポストグラデュエイト教員であり、30を超える科学的および方法論的著作と3つの科学研究特許を持っています。ラフル・ハジャレ博士は現在、アムラバティ大学と全インド技術教育評議会（ニューデリー）が運営するイシュワール・デシュムク薬科大学の学長を務めています。

第32回国際精神・行動健康会議、2020年4月22日〜23日

抄録引用:

ラフル・ハジャレ、「同僚を助けることの信頼性は依然として疑問視されている：アムラバティ大学の私立薬学研究所の研究結果」、メンタルヘルス会議 2020、第 32 回国際メンタルヘルスおよび行動健康会議、2020 年 4 月 22 日〜23 日