看護と患者ケアのジャーナル

ボツワナ保健セクターが採用した看護師維持戦略の評価

テオフィラス・テベツォ・ツクドゥ

要約
この論文は、ボツワナの保健セクターで有能な看護師を引き留めるために使用されている戦略を評価します。 この論文の目的は、病院環境における看護師の引き留めの問題について洞察を得ることです。 目標は、看護師に力を与え、より良い職場を作る方法を見つけることです。 より良い職場環境を作ることで、病院はより多くの看護師を引き留めることができるかもしれません。 看護師を引き留めることで、看護師の交代にかかるコストが削減され、病院の継続的な看護師不足が緩和されます。 この論文では、全国の多くの病院で看護師の離職率を下げるための指針となる戦略を提案しました。 この論文で採用した方法論は、書籍、雑誌、インターネットの情報源などから得た二次データを使用する定性的なアプローチです。 文献によると、経営陣は、看護師のトレーニング、モチベーション、引き留め、低賃金、昇進の欠如、劣悪な労働条件、雇用安定性などの問題に注意を払っておらず、それが高いスタッフの離職率につながっています。保健分野がその主な目的を達成するためには、すべての人が質の高い保健医療を提供できるよう、政府と民間部門の両方が適切な職員確保などの効果的な人材管理慣行を遵守する必要があります。